Code

de

conduite

(Code

of

Conduct)

pour

les

fournisseurs

de

Zippsafe

AG

Introduction

Les questions de Corporate Social Responsibility (responsabilité sociale de l’entreprise) et de la durabilité sont d’une grande importance chez Zippsafe AG. Dans notre stratégie commerciale à long terme, nous assumons une responsabilité éthique, sociale et environnementale.

Zippsafe AG attend de tous ses fournisseurs et sous-fournisseurs qu’ils se conforment à toutes les lois et réglementations applicables au niveau national et international et qu’ils respectent les exigences du présent code de conduite. Le code de conduite s’appuie sur les principes des normes internationales telles que les principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales, les principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, les conventions de l’Organisation internationale du travail (OIT) et les principes du Pacte mondial des Nations unies. 

Domaine d’application

Le présent code de conduite s’applique à tous les fournisseurs de Zippsafe AG ainsi qu’à tous les sous-fournisseurs et entreprises sous contrat. 

1. Droits fondamentaux et droits de l’homme 

Le fournisseur s’engage à respecter les droits de l’homme reconnus au niveau international et à se conformer aux principes et conventions mentionnés précédemment.

1.1 Travail forcé 

Nous refusons toute forme de travail forcé. Le fournisseur s’engage à ne pas recourir au travail forcé ou obligatoire ou à toute autre forme d’esclavage ou de traite d’êtres humains, ni à en tirer profit. 

1.2 Travail des enfants 

Nous condamnons toute forme d’exploitation d’enfants. Nos fournisseurs s’engagent à ne pas embaucher de travailleurs qui ne peuvent justifier d’un âge minimum de 15 ans. 

1.3 Traitement juste et équitable 

Nous rejetons toute forme d’injustice et de discrimination. Le fournisseur doit interdire toute forme de discrimination sur le lieu de travail. Il s’engage à ne tolérer aucune agression physique, psychologique, sexuelle ou verbale. 

1.4 Droit d’association et de négociation collective 

Le fournisseur doit reconnaître et respecter le droit des employés à se regrouper en associations et à négocier des conventions collectives. 

1.5 Temps de travail et temps libre 

Le respect des dispositions légales et des accords nationaux en matière de congés, d’horaires de travail et de délais de carence doit être garanti. 

1.6 Salaires et prestations 

Les salaires, les avantages et la rémunération des heures supplémentaires doivent a minima satisfaire aux exigences des dispositions légales et des accords nationaux. 

2. Santé et sécurité 

Le fournisseur doit garantir la sécurité sur le lieu de travail. Le poste de travail ne doit pas présenter de risques pour la santé. Le fournisseur doit se conformer à toutes les exigences des lois applicables en matière de santé et de sécurité au travail. 

3. Protection de l’environnement et développement durable 

Le fournisseur respecte toutes les exigences des lois applicables en matière de protection de l’environnement et améliore continuellement son bilan environnemental. Le fournisseur met en œuvre et documente un système de management environnemental reconnu au niveau international.

4. Intégrité de l’entreprise 

Toute forme de corruption, de soudoiement et de pratiques commerciales déloyales est strictement interdite. Le fournisseur respecte toutes les dispositions légales applicables.

5. Propriété intellectuelle

Le fournisseur s’engage à respecter les droits de propriété intellectuelle des tiers et leurs secrets commerciaux. 

6. Protection des données

Le traitement et la conservation des données collectées se font dans le respect des lois en vigueur sur la protection des données. Les données ne sont traitées que dans la mesure où elles sont nécessaires à l’exécution du contrat.

Pièce jointe

Code de conduite (Code of Conduct) pour les fournisseurs de Zippsafe AG